随着毕业季渐渐来临，各大招聘会上涌动着越来越多的归国留学生求职的身影，个别人甚至面临着求职难和水土不服的尴尬境地，海归演化成了“海待”。留学生们回国求职一定要避免以下几个问题，注意专业和心态。
专业不匹配：求职受阻重回炉
回国前，留学生们大多信心十足，认为海外留学的经历足以谋取好的职位。大多数同学要求并不高，只要能在一家中型企业工作，月薪说得过去就可以了。
招聘方一开始对大家的留学身份表示兴趣，可一旦涉及到工作经验和国内工作方式等细节问题，大部分刚毕业的留学生们多少有些底气不足。
留学生们要仔细研究招聘企业对岗位要求的条款，冷静分析自己的优劣势：年轻是资本，欠缺经验是软肋。大家不要盲目求职，考该考的国内证书，积攒工作经验。
水土不服：业绩欠佳被辞退
金九银十，本是求职的大好时机，可有些留学生宁愿宅在家中，过着“啃老”的生活。
部分留学生出国的目的就是“镀金”，开阔视野，占领“国际人”的先机，因此，一拿到毕业证书，便回到国内找工作。尽管这些留学生们没有过多的工作经验，但在求职时，却也遇到一些不错的工作机会。
留学生活，让这部分留学生们变得非常独立，十分注重个人空间。他们认为，大家都是成年人，有自我空间，不该彼此过问。这些“洋派作风”，让他们在公司显得非常孤立，很少跟直属上次汇报工作。
一方面自己业务能力还有所欠缺欠缺，另一方面不及时汇报，得不到公司的支持，更导致业绩欠佳，丢了工作。
定位过高：几经周折无收获
一些留学生有着名校高学历，丰富的职业经验积累，定位在高端，而求职受挫，不得不开始重新反思职业定位。
一些活跃的留学生同学在国外有着丰富的工作经验，让他们练就了扎实的语言基础，学会了跟各国人打交道，积累了一定的人脉基础。
这部分留学生同学首先定位在一线城市，在乎薪水和发展前景，甚至应聘的岗位跨度也很大。他们的的期望值是，中高层职位，月薪至少在一万元。
经过一轮又一轮的寻找，留学生们发现一个纠结的问题，一线城市尽管机会多，但竞争激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。有留学生表示：“我现在不会刻意追求表面上的高职高薪，要想在某个领域取得成就，稳扎稳打，多方兼顾才是必需的。”
“海归”求职：心态和专业都很重要
目前“海归”就业难有三大原因：一是人才结构失衡，包括专业、学历、地区、能力、个性结构等方面；二是观念待调整，包括“海归”择业观和用人单位的用人观两方面；三是政府投入，一些地方政府在政策导向、配置能力、就业投入以及信息沟通方面仍存不足。
“海归”在就业竞争中也有很多优势，关键是调整好就业心态，要多了解国内的人力资源薪酬行情，要给自己三年、五年的职业规划，就业时更看重发展空间和潜力，而不是短期的眼前利益。
“海归”求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。不少海归求职难，跟当初出国留学选择专业有直接关系，留学在一定程度上对就业有帮助，但还要看选择的国家、学校、专业。海归们更被认可的是语言能力。
中文：回国英文翻译：repatriate相关词组:回国人员遣送回国...
中文：回国人员英文翻译：returnee...
由于PSW签证政策取消，毕业回国成了大多数留英学子的选择。不过，回国可不是买张机票这么简单的事儿，小编把大家回国前该做的事情罗列在下文，给大家一个提醒。如果有什么遗漏的地方，还请不吝赐教哦~材料方面准备：为了更好的回国发展，在离开英国前一定要先把自己在这里取得的成绩给公证了。比如，需要大使馆认证(也就是留学回...
American college graduates are facing one of the worst job markets for young people in a generation. As a result, Asian immigrant students that recently graduated f...
首先，留学生回国需要办理就业报到证和落户手续的原因。教育部留学服务中心为留学回国人员开具就业报到证和落户介绍信，主要依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定，参照全国普通高校毕业生的就业管理办法，目的是协助国内用人单位完善人事劳动手续，方便留学人员顺利就业。服务对象主要是从各级学校毕业后直接出国...