中国银行海外派遣员工选拔的重要环节之一就是TOEIC托业考试。考试内容包括阅读和口语两项英语应用能力，考试形式为机考，对应试者在国际工作环境中使用英语交流的实际应用能力进行了测评。
什么是托业考试>>>
企业简介
作为中国金融行业的百年品牌，中国银行（以下简称“中行”）是目前中国国际化和多元化程度最高的商业银行，它的金融服务遍及中国内地、香港地区、澳门地区、台湾地区及全世界32个国家。在一百年的发展历程中，中行始终秉承追求卓越的精神，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。面对新的历史机遇，中行将积极推进创新发展、转型发展、跨境发展，向着建设国际一流的大型跨国经营银行集团的战略目标不断迈进。
按核心资本计算，2009年中行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第十一位。2011年，中行入选金融稳定理事会发布的首批全球29家“系统重要性金融机构”名单，是中国及新兴市场国家唯一入选的金融机构。
2012年中行海外派遣项目背景
作为中国国际化程度最高的银行，中行自1929年中国银行伦敦经理处正式开业以来，目前在境外已设有机构600多家，遍布全球32个国家和地区。在中国经济飞速发展的同时，中行业也进入了发展的黄金时期。不管是增设海外机构用于扩大覆盖区域，还是扩展跨国业务创建优势品牌，或是与外资银行建立战略合作伙伴关系，甚至通过跨国并购进入全新资本市场等重要海外发展战略的实施，都需要具备国际化能力的中行员工作为支撑，优秀的国际化人才将是决定中行开拓海外市场的成败因素。
中行的海外派遣员工选拔，重点关注员工在工作环境中实际使用英语的能力。绝大多数中行海外分支机构的工作环境都是使用英语沟通，英语在日常顾客沟通、高管会议、工作邮件中发挥着重要的作用。对于中行的海外派遣人员来说，英语是其工作中的一部分，是必备的工作技能。
2012年中行海外派遣应用托业考试实施详情
继过去几年海外派遣使用TOEIC托业考试选拔人员，2012年中行继续与TOEIC托业考试合作遴选海外派遣的精英员工。2012年3月25日，来自中国银行的2482名员工参加了2012年度海外派遣员工选拔的重要环节——TOEIC托业考试。考试内容包括阅读和口语两项英语应用能力，考试形式为机考，对应试者在国际工作环境中使用英语交流的实际应用能力进行了测评。此次员工选拔环节中，TOEIC托业考试应用于全国34座城市，共分3个场次进行。托业中国管理中心提供了试题制作、考试运营、考场监测、成绩处理等服务。
随后，托业中国管理中心在最短时间内就向中行提供了考试成绩及“岗位职级标准报告”，报告将成绩分为五个等级，每个等级代表了受试者在工作环境中相对应的英语能力，以及所能承担的岗位。这种成绩体系不仅能帮助用人单位快捷地发现适合岗位的人选，更能有助于建立起企业内部英语能力的标准体系，这也是中国银行选择TOEIC托业考试的核心原因之一。
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