面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。

什么是情境化面试题？

越来越多的面试官面试时，喜欢提出“如果…”的情境化面试题，那么什么是情境化面试题？遇到这种问题该如何回答呢？

情境化面试题本质上是一个假定命题，重点在于给你一个机会来阐释：如果你在工作中遇到了某种特定情境，你会如何处理。

它与行为型面试题的一个主要区别在于：行为型问题重点在于你过去的经历，情境化问题问的是你设想的未来情境。

行为型问题的模式通常是“告诉我你（职场）的一段经历”“描述一段你……的时刻”，而情境化问题通常会采用“假设……”“你会怎么做”这样的模式。

面试者为什么要问情境化面试题？

一个好的招聘主管，可以通过情境化问题来了解你的思考过程、价值观和优势。这些问题也让他们有机会观察→ 你作为他们团队的潜在成员，在沟通和推销自己方面能做到什么程度。

好的情境化面试题通常也反映了公司过去曾真实发生过的事件，通过观察你对那些情境的反应，面试官也可以预估你对公司整体文化和环境会融入得怎么样。

如果你发现自己在工作中面临一个巨大的挑战，你将如何处理？

If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem?

答：“我曾经的工作，没有哪一份不是时不时出现挑战。幸运的是，我为自己能一直保持开放的心态、需要的时候及时寻求帮助而感到自豪。在我上一份工作中，有个项目涉及到我从未遇到过的软件程序。一个同事给了我一些建议，帮我适应了那个软件。我十分感激她。几个月后，当她遇到意想不到的挑战时，我已经能反过来帮助她了。”

“I can't remember a job that didn't present challenges from time to time. Fortunately, I pride myself on always being open to seeking help when I need it. In my last job, one project involved a new software program that I had never encountered before. Thankfully, I was able to get some advice from a colleague to help me acclimate to the program. Months later, I was able to return the favor when she ran into an unexpected challenge.”

制胜英语面试

【适合对象】：

1.谋求在跨国企业获取晋升和其它职业发展机会的在职白领；

2.希望在英语国家生活和工作的海外留学生；

3.计划参加大型企业校招面试的在校学生；

4.面临择业和求职面试调整的应届毕业生；

5.大学四级左右及以上水平的英语学习爱好者

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