面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。

情境化面试小贴士

你不可能100%准备到面试官可能提出的所有情境化面试题。然而幸运的是，你并不需要具备能回答这些问题的知识储备。你只需要一个能适用任何问题的良策。以下小建议会有用：

 永远不要假定你自己能够一边回答一边想答案。这种方法通常注定会失败。最好的情况可能是，你张口结舌，语无伦次地讲着一些杂乱无章的故事，最终导致面试官失去了兴趣。最坏的情况是你的回答显得过于夸张，让人觉得虚伪。

为了避免这两种结果，练习回答商英君西面提供的一些问题，确保你可以轻松地表达你自己、你的价值观和工作方法。

不要害怕花几分钟来思考他们的问题，然后再回答。那将会展示你的思考能力，并且可能会帮你避免跑题或漫无边际地回答问题。如果你需要更多时间，你可以请求面试官再阐明一下问题，利用这个时间你可以思考你的答案。

根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。在参加面试之前，你就要认真研究职位描述以及公司文化，这样才能合理地把你的个性和工作技能融入你的回答中。

在整个过程中要使用STAR方法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。

用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。

35个最常见的情境化面试问题+回答

 在你回顾下面列出的情境化面试题的时候，努力回想你过去曾经遇到过的类似情况，每个问题都要使用STAR方法来思考你将如何回答、为什么这么回答。

琢磨每个问题可能会花点时间，但这种努力可以帮你准备好一些可用的案例和快速应对的答案，你可以利用它们来回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。

如果你发现你的领导对于某件事完全错了，可能会给公司带来负面影响，你会怎么做？

What would you do if you knew that your supervisor is completely wrong about something that could have a negative impact on the company?

答：“很明显，我对上级指示有强烈的敬畏，所以我会尝试坐下来和领导聊一聊我的担心。我不会只提出批判，还会尝试呈现一个替代方案，既能实现类似的目标、又能避免负面影响。此外，我会重点放在为我的老板提供选项、以帮助他们做出正确的决定。”

“Obviously, I have a strong respect for the chain of command, so I would try to sit down and have a conversation about my concerns. Instead of just offering criticism, I would try to present an alternative solution that would achieve similar results without negative consequences. Above all else, I would focus on giving my boss options so that they could make the right decision.”

制胜英语面试

【适合对象】：

1.谋求在跨国企业获取晋升和其它职业发展机会的在职白领；

2.希望在英语国家生活和工作的海外留学生；

3.计划参加大型企业校招面试的在校学生；

4.面临择业和求职面试调整的应届毕业生；

5.大学四级左右及以上水平的英语学习爱好者

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