在回答情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答、为什么这么回答。今天@沪江商务英语 微信公众号为大家带来领导想提拔你、但你不太自信，怎么办的正确回答。
35个最常见的情境化面试问题+回答
在回答以下情境化面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题都要使用STAR法来思考你将如何回答、为什么这么回答。
在参加面试之前，你就要认真研究职位描述以及公司文化，这样才能合理地把你的个性和工作技能融入你的回答中。
在整个过程中要使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。
根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。
用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。
假如说我们让你承担新的职责、但你却对于自己能否处理好感到不自信，你会怎么做？
Say that we asked you to take on new responsibilities and you are not confident that you can manage the situation—what would you do?
答:“首先我要做的第一件事，就是如实地告诉你我感到不自信。然后，我希望我们能够一起努力，找出我需要具备哪些新技能，这样我就逐渐可以如鱼得水地应对那些新的职责了。”
“The first thing I would do is to be completely honest with you about my lack of confidence. Then, I hope that we would work together to figure out what new skills I needed to get to make me feel comfortable with those responsibilities.”
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