3月来了，也意味着各大企业的春招逐渐开始了。
无论是即将毕业的职场新鲜人，还是期望展开新画卷的职场熟手，都要面对一系列的网申、笔试和面试的过程。
如果已经开始求职的各位应该发现了，很多企业已经在招聘信息中，会明确标出对英语的成绩要求，不止四、六级，有些甚至会要求雅思、托福、BEC等较为小众的英语考试的分数。
这意味着，英语不达标，你甚至连通过网申这一步的可能都没有。
如果你正面对这样的情况，可以看看：
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对英语的考察并没有就此终止。在笔试阶段，不仅是各大外企，连各大银行和有涉及国外贸易的公司都会对面试者的英语水平进行测试。更不用说再下一步的英语面试了。
其实，并不是各个企业的招聘部门故意为难我们，也不是说没有手握各种英语证书的大家就是毫无长处的。只是因为在企业中，能使用英语这样一门国际通用语言进行沟通和交流，在全面全球化的时代背景下，对我们，对企业都是至关重要的。
开创了日本知名在线市场的乐天（Rakuten）公司，曾在公司推行“英语化”（Englishnization）的策略。即要求所有员工在规定时间内英语达到一定的分数标准，能够在公司用英语进行所有的工作交流。不达标的员工成绩会被划入黄色和红色警告区，面临降职甚至开除的命运。
一开始，员工都对此表示不理解。但是为了保住自己的职业和地位，他们都通过各种线上线下的渠道进行了英语学习，提升自己的职场英语应用能力。从一开始的大量员工英语不及格，开一次英语会议花费4个小时的窘境，到最后的超90%的员工TOEIC英语成绩到达公司要求线，全球各地员工实现无障碍交流。乐天公司在日本经济大面积下滑的背景下，依旧表现不凡。这样的商业奇迹，被写入到了哈佛商学院的教材之中。而企业中英语表现优秀的员工也收获了国际视野和加薪升职。
不止是在日本的公司，身边有很多工作了许多年的长辈也曾说过，当初不觉得，现在越来越发现英语在职场上的重要了。等到了一定职位，需要和更多的高层以及客户沟通交流时，说一口好的外语真的能给自己带来更多的晋升机会和更快的晋升速度。但是苦于自己当年没有很好的学习资源，现在只能眼看着比自己年轻了许多的人一点点的升上去。
其实，就算没有英语基础，也不代表着再没有学好的英语的机会了。而且，现在的科技这么发达，我们甚至都不用专门跑到教室里学习，从网络上就能获得大量学习资源。只要我们有一颗学习的心，无论是常年累月自己耐心地一步步从基础开始学习，还是在一些好的在线老师的带领下快速地提高能力，都是一种进步。
相信大家未来都能收获满意的工作、薪酬和职位。
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