学了十几年英语，大学还是英语专业，证书考了无数，其实真正能派上用场的就那么几个。为了后来人不再像我们一样走弯路，我这个过来人就帮大家梳理一下想成为"英语达人"必需的十大英语证书吧。

学院派："三试"平趟校内外

CET4/6（大学英语四/六级考试）：哪名当代大学生没受过它们的"考"验甚至折磨？曾有网友感概："要不是它们，可能整个4年都没机会好好学习。"虽说每年各有两次机会，但6000-8000的词汇量要求，对大多数学生来说还是"机会太少，抓紧备考"。说到备考经验，太多前辈总结过了，不再赘述。我只想提醒大家注意这些年出题角度的变化，多、难、偏的趋势令师生除了题海战术外，已无闲情逸致炼口语，更别提培养学英语的兴趣了。不过这倒与考试设计的初衷一致--重点考查高校英语教师的教学成果，着眼于考查在校生较强的阅读能力、初步写作能力及以英语为工具获得信息的能力（原来是考察老师的，那咋净是学生遭罪呢？汗）

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专四专八（大学英语专业四/八级考试）：同样是考察高校教师教学成果的考试，与CET4/6不同的是，它只针对部分同学开放--在校英语专业学生、就读重点外语院校非英语专业且当年通过CET6的本科生；这两级考试也不是递进关系，没有"过了专四才能过专八"的限制，可以一次报考二级或任选一级。它们的"专业"不仅表现在对词汇量的最低要求上（专四要求8000，专八达到13000，一贯记性差的童鞋考这个就比较受罪了），还表现在考题内容和形式上（常规题型一个不少，还多了改错、翻译、人文知识的考察）。对了，它们各自只有一次补考机会哦。

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全国外语翻译证书/全国翻译专业资格考试：以上两类考的还不够劲儿？那试试这类吧，前者由教育部与北外合办并发证书，后者由人事部主办并发证书、中国外文局实施；同样面向全体公民，不受年龄、职业、受教育程度等限制；同样分三等级且笔译、口译都单测。不同的是前者证书终身有效；后者证书定期登记制，每3年登记一次，再次登记还要提供接受继续教育或业务培训的证明。

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海外派：四块留学"敲门砖"

TOEFL（托福考试）：ETS举办的为申请去美、加等国读本或读研的非英语国家学生提供的英语水平考试，两国已有2400多所大学和学院承认该考试的成绩。词汇量10000上下就可以，相对其他几个考试来说还算客气。2006年5月新托福网考在中国面世。

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IELTS（雅思考试）：由剑桥大学测试中心、英国文化委员会和澳大利亚国际开发署共管。分学术类考试和普通培训类考试，前者测试应试者能否在英语环境中读本科和研究生(论坛) 课程；后者评估应试者是否具备在英语国家生存的基本英语技能。目前，雅思受到欧洲和北美众多院校的认可，包括英国、澳大利亚、新西兰等留学热点国家。

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GRE：美国研究生入学的资格考试，分语文、数学、作文三部分；申请读硕和读博的人必须考，也是申请奖学金的重要条件。对词汇要求相当BT，最高好像15000-20000吧。

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GMAT考试：国外MBA（工商管理硕士）入学考试。美、英、澳等国家的高校都用GMAT成绩评估申请入学者是否适合在商业、经济和管理等专业的研究生阶段学习，考试包括语文、数学、分析性写作三部分。

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实用派：一招打遍天下

TOEIC（托业考试）：由美国ETS开发的、测试母语非英语的人在国际职场环境中的英语水平；与TOEFL为兄弟考试，故有"职场托福"之称；在全球120多个国家的10000多家大型跨国公司和机构中广泛应用，2010年底考量超过600万人次；坚持考试与培训分离的原则，使其保持了一贯的公平性，成为广受欢迎的全球职业英语测评标准。托业在日本，韩国都属于全民皆知的职场英文考试，找工作和升学必备，在台湾，连初中生也开始考托业了。

托业与大家熟悉的四六级或者BEC等为了考察教学效果和学习成果类考试的最大不同，就是对企业来说有很强的应用功能，它能直接比较应聘者各项英文能力的高下，并能给出清晰的能力描述。托业的题目设置都来自于从全球500强企业收集来的商务情景，7000左右的最低词汇量，完全实用化和职业化的考试内容，不仅便于备考，就是应付相对复杂的英语职场环境，相信也绰绰有余了。

想再深造？没关系，托业已经为亚洲、欧洲、北美的上千所高校和高等教育机构认可。通过托业考试，院校可在招生中了解学生的英语交流能力，或帮助毕业生迅速了解国际工作环境中的英语交流要求，提升其就业竞争力。

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全国专业技术人员职称英语等级考试：由国家人事部组织，有英、日、俄、德、法、西六个语种，每个语种分三个等级。其中，英语分综合、理工、卫生三专业，其他语种不分专业。这个考试与国内职工申报技术职称、行政级别、工资待遇等挂钩，一般事业单位的工作人员热衷报考。说白一点，混机关单位的，职称影响未来晋升和薪水的人必考。

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BEC（商务英语考试）：侧重考察应试者在纯商务环境下使用英语的能力，不少词汇和语法属于较生僻的纯商务用语，主要受欧洲国家的企业和部分院校认可。国内认可BEC成绩的企业不多，因为企业无法用低、中、高等级对应聘者的实际能力直接进行横向比较（举个例子说，高级60分和中级100分，哪个更厉害？），更不具备人力资源管理工具的功能了。如果你要考BEC，意味着要准备先学习一大堆教材，然后掂量一下自己应该考哪个级别，最郁闷的是考完了没有能用的地方，找工作？HR不会跟你要BEC英语成绩的。

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